평등한 기회,
공정한 과정, 직무능력 평가
공정한 과정, 직무능력 평가
채용과정에서 편견이 개입될 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모, 성별 등의 차별적 항목을 배제하고, 직무능력만을 평가하여 인재를 채용하는 방식입니다.
블라인드 채용 추진 경과
블라인드 채용 핵심내용
채용직무 정보 사전 공개
기업은 직무 관련 내용 및 필요 항목에 관해 직무기술서를 통해 사전 안내 합니다.
차별적 항목 배제
구직자의 신체적 조건이나 출신 지역, 혼인 여부, 재산과 가족관계 등의 기재를 금지합니다.
직무능력 평가를 위한 채용 프로세스
각 채용 프로세스에서는 편견이 개입되는 요소, 직무와 관련 없는 항목과 질문은 배제되고 업무와 관련된 직무능력을 평가합니다.
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서류전형
채용 직무의 필요한 정보(교육ㆍ경험ㆍ자격사항 등)만 요구
ex. 입사지원서, 경력ㆍ경험기술서, 자기소개서 등서류를 평가하지 않는 전형(무서류 전형)
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필기전형
필요 직무능력(지식·적성·인성)을 지필 형태로 평가
ex. 직무기초검사, 직무적성검사, 직무지식검사 등 -
면접전형(실기포함)
필요 역량을 구조화된 방법으로 객관적이고 공정하게 평가
ex. 경험면접, 상황면접, 발표면접, 토론면접 등
스펠링으로 풀어보는 ‘블라인드 채용’ BLIND
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