NCS기반 채용공고문은 채용분야와 자격요건, 일정 등 일반적인 내용과 함께 전형별 세부평가 기준, 가산점 유형 및 비율 등을 상세히 제시합니다. 또한, 직무기술서를 첨부하여 수행할 업무 내용과 이에 따라 필요한 역량(지식·기술·태도)과 자격, 직업기초능력 등을 안내합니다.

2019년 한국고용정보원 채용공고 예시

직무기술서란?

직무기술서는 NCS 기반의 직무분석을 통해 직무에 대해 체계적으로 정리한 설명서로 채용공고문에 함께 제공됩니다. 직무기술서 분석을 통해 직무의 담당업무, 필요역량(지식·기술·태도) 등을 충분히 이해할 수 있으며, 자신의 역량 중 지원하는 직무에서 필요한 역량을 선택해 정확히 어필하는데 도움을 줍니다.

직무기술서 예시 :
2019년 상반기 한국고용정보원 상담

전체 양식 이미지로 보기

채용분야

NCS 직무분류 체계에 따라 직무에 대한 대분류-중분류-소분류-세분류 체계 확인이 가능합니다.
채용직무에 대한 모든 직무기술서를 첨부하게 되며 실제 수행업무를 기준으로 세부적인 분류정보를 제공합니다.

능력단위

직무분류체계 세분류의 하위능력단위 중 실질적으로 수행할 업무의 능력만 구체적으로 파악 가능합니다.

[NCS 홈페이지]에서 능력단위별 정의 확인가능

NCS 홈페이지 바로가기

직무수행내용

세분류 영역의 기본정의를 통해 직무수행내용을 확인할 수 있습니다.
입사 후 수행 할 직무내용을 구체적으로 확인할 수 있으며, 이를 통해 입사서류 작성부터 면접까지 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 자신의 희망직무인지 아닌지 판단이 가능합니다.

필요지식

원활한 직무 수행을 위해 필요한 지식(K), 기술(S), 태도(A)를 구조화한 내용입니다.
구직자는 이 내용을 탐색하여 서류전형부터 면접까지 자신의 역량 중 어떤 부분을 더욱 중점적으로 강조해야 하는지 방향 수립이 가능합니다.
채용 과정을 통해 직무에 대해 충분히 이해하고 있는지, 직무 수행에 적합한 역량을 가지고 있는지를 객관적으로 증명해야 합니다.

필요기술

필요지식을 바탕으로 업무를 효과적으로 수행하기 위해 갖춰야 할 기술을 확인할 수 있습니다. 입사 후 실제 업무를 수행할 때 실질적으로 도움이 될 기술이므로 자기 계발을 통해 갖출 수 있어야 합니다.

직무수행태도

해당 기업(관)의 구성원으로서 어떤 자세로 업무를 수행해야 하는지 나열되어 있습니다. 서류 작성 및 면접 시 해당 태도를 지니고 있음을 자연스럽게 드러낼 수 있도록 합니다.

관련자격사항

해당 직무와 직접적인 연관성 있는(우대 되는) 자격증을 확인합니다.

그 외 자격증은 불필요하거나 가산점이 부여되지 않을 수 있음.

직업기초능력

직업기초능력 중 해당 직무에서 특히 강조하는 것은 무엇인지 파악하고 채용과정을 통해 증명해야 합니다.

직업기초능력은 직업인이 가져야 하는 기본 소양 10가지를 정의해 놓은 것으로 그 중 꼭 필요한 능력을 기재해 놓은 항목. 직무 수행에 필요한 기본 소양으로 업무 중 발생하는 환경에 빠르게 적응하고 대처할 수 있는 능력을 갖추었는지의 기준이 됨.

1. NCS기반 능력중심 채용
2. 채용공고문
3. 서류 전형
4. 필기 전형
5. 면접 전형