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청년취업역량 프로그램 이란?

역량중심
기업(산업) 및 직무
경험
구직기술

청년취업역량프로그램은 우리 사회의 역량중심 채용확대에 맞추어 청년 취업준비생의 역량중심 채용 이해와 구직기술 강화를 지원하기 위하여 개발되었습니다. 본 프로그램은 지원하고자 하는 회사의 조직특성과 직무특성을 이해하고 이에 기반하여 집중적으로 구직기술을 강화할 수 있도록 지원하며, 개별작업을 통하여 프로그램 참여 후 산출된 결과물을 취업준비의 기초자료로 활용할 수 있도록 지원합니다.

역량중심 채용은 단순하고 획일적인 스펙이 아닌 해당 조직과 직무에 적합한 역량을 평가하여 인재를 선발하는 채용방식을 말합니다. 스펙초월채용, NCS 기반 능력중심 채용, 직무중심 채용, 블라인드 채용 등 다양한 용어들이 혼재되어 활용되고 있는데요, 결국 채용과정에서 직무수행에 필요한 역량을 중심으로 인재를 평가한다는 점에서 공통적 특징을 갖는다고 할 수 있습니다.

참여정보

대상

역량중심 채용을 대비하는 청년층 취업준비생(만 34세 이하)

- 기본적인 진로방향을 설정(희망 기업 및 직무 설정)하고 최근 채용 트렌드에 맞추어 집중적으로 구직 기술을 강화하고자 하는 청년층

- 집중적인 워크숍 형태로 운영되므로, 역량중심 채용에 대해 심도 있게 이해하고 희망 기업 및 직무에 맞춰 실질적인 취업준비를 하려는 청년층에게 보다 적합

※ 고졸(예정) 신규 취업준비자는 HI프로그램을, 대졸(예정) 신규 취업준비자 및 진로미설정 청년층은 CAP@ 프로그램에 우선적으로 참가 권고
인원

15명 내외
기간

총25시간(4일)