• 중소기업을 대상으로 직무능력 중심의 인재 채용을 돕는
  맞춤 컨설팅 지원
• 공정채용 절차 도입, 평가도구·교육 지원, 사후관리 등 지원

정부 지원 공정채용 컨설팅 사업

고용노동부와 한국산업인력공단은 ‘공정채용¹⁾ 컨설팅 사업’을 신규 시행하고, 채용제도에 대한 정보와 체계가 부족한 중소기업에 직접 찾아가 공정채용 제도의 설계와 도입을 지원합니다.

1)공정채용 : 채용과정(서류·필기·면접)에서 편견이 개입되어 불합리한 차별을 야기할 수 있는 출신지, 가족관계, 학력, 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용

공개채용 컨설팅

중소기업이 공정채용 절차를 구축하고 직무능력 중심으로 인재를 채용할 수 있도록 기존 채용제도 진단에서 공정채용제도 설계까지 기업 맞춤형 컨설팅을 무료로 지원하고 있습니다.

중소기업

• 공정채용을 통한 우수 인재 확보
• 기업 경쟁력 강화
• 기업 이미지 개선

공정채용 컨설팅

• 공정한 채용제도 설계
• CEO, 인사담당자 교육 등

구직자

• 채용절차 및 결과에 대한 수용도 증가
• 기업에 대한 신뢰도 상승 이직률 감소

지원 대상

• 중소기업기본법에 따른 중소기업 150개소 내외(선착순 마감)
  ※ 2023년 공정채용 컨설팅 사업은 신청 마감
• 상시 근로자 수 30인 이상 사업장(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 적용 대상)
• 고용노동법 시행령 제12조(별표 1)에 따라 근로자 수가 아래 기준에 해당하는 기업 우선 지원

500인 이하

제조업

300인 이하

광업
건설업
운수 및 창고업
정보통신업
사업시설 관리, 사업 지원 및 임대 서비스업
전문, 과학 및 기술 서비스업
보건업 및 사회복지 서비스업

200인 이하

도매 및 소매업
숙박 및 음식점업
금융 및 보험업
예술, 스포츠 및 여가관련 서비스업

100인 이하

그 밖의 업종

• 최근 3년 내 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 위반사업장 우선 지원

지원 내용

1단계
공정채용 절차 도입

기존 채용제도 진단

채용제도 설계

고용브랜딩

불합격 사유 자율 피드백 가이드 제시

2단계
평가도구·교육 지원

직무분석 및 직무설명자료 개발

서류전형 평가도구 개발

면접전형 평가도구 개발

인사담당자, 면접관, CEO 교육

3단계
사후관리

컨설팅 이후 모니터링 등

참여 방법

국가직무능력표준(NCS) 홈페이지에서 신청

국가직무능력표준, 공정채용 컨설팅 자세히보기

문의 한국산업인력공단 국가직무능력표준원 공정채용지원부
☎ 052-714-8858, 8763