임신한 근로자의 건강을 보호하기 위해 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후 근로자의 경우 1일 2시간의 근무시간을 단축할 수 있는 제도입니다. ※ 2024년 하반기부터 임신기 근로시간 단축 기간을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대할 예정입니다.

근로기준법 제74조제7항 자세히보기

임신기 근로시간 단축 지원대상, 지원 내용, 위반 시 벌칙 항목으로 구성

지원 대상	임신 중인 모든 근로자
지원 내용	임신 12주 이내, 36주 이후 1일 최대 2시간 출·퇴근시간 단축 ※ 2024년 하반기부터 임신기 근로시간 단축 기간을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대 예정
위반 시 벌칙	500만 원 이하의 과태료

지원 대상

임신 중인 모든 근로자

지원 내용

임신 12주 이내, 36주 이후 1일 최대 2시간 출·퇴근시간 단축
※ 8시간 미만 근로자의 경우 1일 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용 ※ 2024년 하반기부터 임신기 근로시간 단축 기간을 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대 예정

신청 방법

근로자는 근로시간 단축일 3일 전까지 사업주에게 임신기 근로시간 단축 신청서와 의사 진단서 제출
※ 임신기 근로시간 단축 신청서 내용 : 신청인명, 임신기간, 근로시간 단축 개시/종료 예정일, 근무 개시/종료시각 기재

서울특별시 서남권직장맘지원센터, 임신기 근로시간 단축 신청서 자세히보기

Q&A

• Q1. 임신기 근로시간 단축 신청을 하였습니다. 근로시간이 줄었는데 임금도 삭감이 되는지 궁금합니다.

  근로기준법에서는 임신기 근무시간 단축을 이유로 임금을 감해서는 안 된다고 정하고 있습니다. 사업주는 8시간분에 해당하는 임금을 지급하여야 하며, 이를 미지급할 경우 형사 처벌의 대상이 됩니다.

• Q2. 임신 12주 이내에 임신기 단축 근무를 했습니다. 36주 이후에도 단축 근무를 할 수 있나요?

  임신기 단축 근무는 임신 12주 이내에 사용했을지라도 36주 이후에 다시 사용할 수 있습니다.

문의처

고용노동부 ☎ 국번 없이 1350

고용노동부 노동포털, 모성보호 익명신고 자세히보기