육아휴직제도에 특례¹⁾를 적용하여 생후 18개월 이내의 자녀를 돌보기 위해 맞벌이 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직 사용 시 최초 6개월에 대해 부모 각각의 육아휴직 급여를 지급합니다. 6+6 부모육아휴직제는 기존에 운영 중이던 3+3 부모육아휴직제²⁾를 확대 개편한 제도입니다. ※ 2024. 1. 1. 이후부터 적용

1) 특례 : 일반적 규율인 법령 또는 특수하고 예외적인 경우를 규정하는 규정 또는 그 법령
2) 3+3 부모육아휴직제 : 고용노동부가 2021년 12월 28일 심의·의결한 ‘고용보험법 시행령’ 개정안에 신설된 내용으로, 부모가 육아휴직을 쓰면 각각 통상임금의100%(월 최대 300만 원)을 지급하는 제도.
3+3 부모육아휴직제를 확대 개편하여 2024년 1월 1일 ‘6+6 부모육아휴직제’가 도입되었다.

3) 통상임금 : 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액

고용보험법 시행령 제95조의3 자세히보기

지원 대상

생후 18개월 미만의 자녀를 둔 부모 근로자

지원 내용(고용보험 지급 부분)

부모에게 각각 6개월간 최대 450만 원(통상임금 100%)의 육아휴직 급여 지원
※ 부모 중 한 명이라도 2024년 1월 1일 이후 육아휴직을 최초로 개시하였거나, 부모 모두 2023년에 육아휴직을 최초로 개시했으나 부모 중 한 명이 2024년 1월 1월 이후 요건에 맞게 육아휴직을 사용한 경우 적용

육아휴직 급여 신청 방법(고용보험 지급 부분)

신청 방법

• ①근로자가 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 방문 신청
• ②고용보험 홈페이지를 통해 신청
• ③고용보험 애플리케이션을 통해 신청

신청 기간

육아휴직 시작일로부터 1개월 경과 후~종료일 이후 12개월 이내 신청
- 30일 단위로 신청 혹은 육아휴직 종료 후 전액 일괄 신청 가능

필요 서류

• ·육아휴직 확인서(사업주가 제출)
• ·육아휴직 급여 신청서
• ·통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장 등) 사본
• ·휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

Q&A

• Q1. 쌍둥이(다태아) 자녀의 경우에도 ‘6+6 부모육아휴직제’ 적용을 받을 수 있나요?

  쌍둥이(다태아) 자녀의 경우에도 ‘6+6 부모육아휴직제’도 적용이 가능합니다.
  다만, 두 자녀에 대한 각각의 육아휴직을 부모 모두 자녀 생후 18개월 이내에 동시 또는 순차적으로 사용해야 합니다.

  예를 들어 2024년 1월 1일에 쌍둥이를 출산하였다면 부모 모두 2025년 5월 31일까지 첫째와 둘째의 육아휴직을 각각 개시하여 6개월 이상 사용한 경우 6+6 부모육아휴직제의 혜택을 최대한 받을 수 있습니다.

• Q2. 현재 제 월급은 350만 원인데 ‘6+6 부모육아휴직제’ 적용을 받으면 5개월 차에는 400만 원, 6개월 차에는 450만 원을 받을 수 있는 건가요?

  아니요. 통상임금이 월 450만 원에 미치지 못한다면 5개월 차와 6개월 차에는 통상임금의 100%인 350만 원의 육아휴직 급여를 받게 됩니다.

문의처

고용노동부 ☎ 국번 없이 1350

고용노동부 노동포털, 모성보호 익명신고 자세히보기