만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자의 근로시간을 단축하는 제도입니다.

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 자세히보기

지원 대상

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청하는 근로자
※ 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 경우 신청 가능
※ 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있음

지원 내용

1년 이내로 주당 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 근로시간 단축 가능
※ 육아휴직을 사용하지 않은 경우, 육아기 근로시간 단축을 최대 2년까지 사용 가능
※ 분할하여 사용하고자 하는 경우 3개월 이상 기간으로 분할 사용 가능
(사업주가 허용한다면 3개월 미만으로 단축 근무 가능)

신청 방법

육아기 근로시간 단축 시작일 30일 이전에 사업주에게 신청서 제출
※ 신청서 내용 : 신청인명, 대상 자녀 성명, 생년월일, 단축 개시/종료예정일, 신청 연월일에 대한 사항 기재

육아기 근로시간 단축 급여(고용보험 지급 부분)

육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우, 단축된 근로시간에 비례하여 급여의 일부를 고용센터에서 지원
※ 회사는 일한 시간만큼 임금 지급

육아기 근로시간 단축 급여 지원 대상(고용보험 지급 부분)

• ①육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자
• ②육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상

육아기 근로시간 단축 급여 계산(고용보험 지급 부분)

매주 최초 5시간 단축분

나머지 근로시간 단축분

고용보험, 모성보호 모의계산(육아기 근로시간 단축급여) 자세히보기

육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법 (고용보험 지급 부분)

신청 방법

• ①근로자가 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 방문 신청
• ②고용보험 홈페이지를 통해 신청
• ③고용보험 애플리케이션을 통해 신청

신청 기간

육아기 근로시간 단축 시작일로부터 1개월 경과 후~종료일 이후 12개월 이내 신청
- 30일 단위로 신청 가능

필요 서류

• ·육아기 근로시간 단축 확인서
• ·육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• ·단축 전/후의 소정근로시간, 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장 등) 사본
• ·단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

Q&A

• Q1. 육아기 근로시간 단축기간 중 첫째, 둘째 주는 20시간, 셋째, 넷째 주는 30시간 근무처럼 주별 근무시간을 유동적으로 정할 수 있나요?

  육아기 근로시간 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이내로 일정한 시간을 정하고 사용하는 것이 원칙이나 주별로 근로시간을 달리 정하고자 할 경우 사업주와 협의가 있으면 가능합니다.

• Q2. 육아기 근로시간 단축 1년을 신청하려고 하는데 3개월 단위로 분할 사용 시 횟수에 제한이 없나요?

  네. 최소 3개월 단위로 자유롭게 사용 가능하며 분할 사용 횟수 제한은 없습니다.

문의처

고용노동부 ☎ 국번 없이 1350

고용노동부 노동포털, 모성보호 익명신고 자세히보기