만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근로자의 근로시간을 단축하는 제도입니다. ※ 2024년 하반기부터 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 가진 근로자를 대상으로 최대 36개월간 근로시간을 단축하고, 단축한 시간 중 주 10시간 내에서 통상임금¹⁾의 100% 적용 예정

1) 통상임금 : 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2 자세히보기

지원 대상

만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간 단축을 신청하는 근로자
※ 계속 근로한 기간이 6개월 이상인 경우 신청 가능
※ 한 자녀에 대하여 부모가 각각 1년씩 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있음
※ 2024년 하반기부터 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 가진 근로자 대상으로 변경 예정

지원 내용

1년 이내로 주당 15시간 이상 35시간 이하의 범위에서 근로시간 단축 가능
※ 육아휴직을 사용하지 않은 경우, 육아기 근로시간 단축을 최대 2년까지 사용 가능
※ 분할하여 사용하고자 하는 경우 3개월 이상 기간으로 분할 사용 가능
(사업주가 허용한다면 3개월 미만으로 단축 근무 가능)
※ 2024년 하반기부터 최대 36개월간 근로시간 단축 가능으로 변경 예정

신청 방법

육아기 근로시간 단축 시작일 30일 이전에 사업주에게 신청서 제출
※ 신청서 내용 : 신청인명, 대상 자녀 성명, 생년월일, 단축 개시/종료예정일, 신청 연월일에 대한 사항 기재

육아기 근로시간 단축 급여(고용보험 지급 부분)

육아기에 근로시간을 단축하여 근무하는 경우, 단축된 근로시간에 비례하여 급여의 일부를 고용센터에서 지원
※ 회사는 일한 시간만큼 임금 지급

육아기 근로시간 단축 급여 지원 대상(고용보험 지급 부분)

• ①육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자
• ②육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상

육아기 근로시간 단축 급여 계산(고용보험 지급 부분)

※ 육아기 근로시간 단축 급여 계산 시 현재 매주 최초 5시간 단축분에 대해 통상임금의 100%를 적용하나 2024년 하반기부터 주 10시간 내에서 통상임금의 100% 적용으로 변경 예정

매주 최초 5시간 단축분

나머지 근로시간 단축분

고용보험, 모성보호 모의계산(육아기 근로시간 단축급여) 자세히보기

육아기 근로시간 단축 급여 신청 방법 (고용보험 지급 부분)

신청 방법

• ①근로자가 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 방문 신청
• ②고용보험 홈페이지를 통해 신청
• ③고용보험 애플리케이션을 통해 신청

신청 기간

육아기 근로시간 단축 시작일로부터 1개월 경과 후~종료일 이후 12개월 이내 신청
- 30일 단위로 신청 가능

필요 서류

• ·육아기 근로시간 단축 확인서
• ·육아기 근로시간 단축 급여 신청서
• ·단축 전/후의 소정근로시간, 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장 등) 사본
• ·단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

Q&A

• Q1. 육아기 근로시간 단축기간 중 첫째, 둘째 주는 20시간, 셋째, 넷째 주는 30시간 근무처럼 주별 근무시간을 유동적으로 정할 수 있나요?

  육아기 근로시간 단축 후 근로시간은 주 15시간 이상 35시간 이내로 일정한 시간을 정하고 사용하는 것이 원칙이나 주별로 근로시간을 달리 정하고자 할 경우 사업주와 협의가 있으면 가능합니다.

• Q2. 육아기 근로시간 단축 1년을 신청하려고 하는데 3개월 단위로 분할 사용 시 횟수에 제한이 없나요?

  네. 최소 3개월 단위로 자유롭게 사용 가능하며 분할 사용 횟수 제한은 없습니다.

문의처

고용노동부 ☎ 국번 없이 1350

고용노동부 노동포털, 모성보호 익명신고 자세히보기