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2024 채용트렌드

워라밸 추구 : MZ 구직자의 최대 관심사 워라밸

직장 내 MZ세대 비율이 높아지면서 워라밸(일과 삶의 균형)이 중요한 가치로 떠오르고 있습니다. 기업들은 워라밸 증진을 위한 다양한 제도를 도입하고 있으며, 그중 하나로 최근 근무시간을 단축하거나 주4일제를 도입하는 기업이 늘고 있습니다. 정부에서는 일과 생활의 균형을 이루는 근무 분위기를 조성하는 우수기업에 인센티브를 제공하는 등 일하고 싶은 일터를 만들기 위한 노력을 지속하고 있습니다.

MZ세대가 취업하고 싶은 기업 설문조사

지난 4월 전국경제인연합회가 20·30대 827명을 대상으로 ‘MZ세대 대상 기업 인식 조사’를 진행한 결과 ‘취업하고 싶은 기업’으로 ‘워라밸이 보장되는 기업(36.6%)’이 가장 높게 나타났습니다. 이어 ‘월급과 성과 보상체계가 잘 갖춰진 기업(29.6%)’, ‘안정적으로 오래 일할 수 있는 기업(16.3%)’의 순으로 나타났습니다. 설문조사 결과를 통해 MZ세대가 월급과 정년보다는 개인의 삶을 중시하는 것을 알 수 있습니다. 이에 기업들은 워라밸 문화 구축을 위한 노력을 하고 있습니다.

직장 선택 기준

(단위 : %)

워라밸이 보장되는 기업: 36.6%, 월급과 성과 보상체계가 잘갖춰진 기업: 29.6%, 정년보장, 오래 일할 수 있는 기업: 16.3%, 기업,개인의 발전가능성 높은 기업: 10.4%, 기업문화가 수평적, 소통 잘되는 기업: 3.8%, 사회적 기여도가 높은 기업:3.3

출처 : 한국경제인협회, MZ세대의 기업(인) 인식조사, 2023.4.10. 자세히보기

근무혁신 인센티브제와 우수기업 사례

고용노동부와 노사발전재단이 주관하는 근무혁신 인센티브는 기업에서 자발적으로 근무혁신을 유도하여 일·생활이 균형을 이루는 근무 분위기를 조성하기 위해 도입된 제도입니다. 해당 제도에 참여한 기업이 근로시간 단축, 유연근무 활용 등 근무혁신 계획을 수립하고 이행하면 이를 평가하여 연간 100개소 내외의 우수기업을 선정하고 인센티브를 제공합니다.

선정 대상

우선지원대상기업(중소기업), 중견기업

선정 분야 및 혜택

근무혁신 일반 분야 평가항목, 선정방법, 선정 혜택, 인증유효기간
근무혁신 일반
평가 항목	초과근로, 유연근무, 연차휴가, 일하는 방식, 일하는 문화
선정 방법	우수기업 평가등급(SS, S, A) 부여
선정 혜택	정기 근로감독 면제(SS, S), 금융상 우대, 5개 부처 12개 정부 지원사업 참여 시 우대, 워크넷 홈페이지 내 홍보, 우수기업 마크 부여, 고용노동부 장관 표창 등
인증 유효기간	3년

재택근무 특화 분야 평가항목, 선정방법, 선정 혜택, 인증유효기간
재택근무 특화
평가 항목	재택근무 활용률, 재택근무 활성화 노력
선정 방법	우수기업 선정
선정 혜택	정기 근로감독 면제, 금융상 우대, 고용부 지원사업 참여 우대, 워크넷 홈페이지 내 홍보, 우수기업(재택근무) 마크 부여, 고용노동부 장관 표창 등
인증 유효기간	3년

근무혁신 핵심요소인 ‘근로시간 단축’, ‘유연근무제(시차출퇴근제, 재택·원격근무제 등) 도입·활용’, ‘휴가 활성화’ 등을 기준으로 우수기업 선정

※자세한 내용은 연결된 자료를 통해 확인할 수 있습니다.

일·생활·균형, 근무혁신 인센티브제란 자세히보기

근무혁신 우수기업 사례

㈜레뷰코퍼레이션

유연근무제 : 시차출퇴근제, 원격근무제, 재택근무제, 간주근로시간제¹⁾

㈜씨씨알컨텐츠트리

일하는 문화 : 퇴근 후 업무 연락 자제, 저녁 회식 강제 참석 근절

㈜룰루랩

초과근로 : 초과근무 잦은 직군 인력 충원, 마지막 주 금요일 단축근무

㈜코맥스

연차휴가 : 휴가 사유 기재 의무 폐지, 반반차제도 도입

㈜플코스킨

일하는 방식 : 협업 툴로 업무 절차 간소화, 집중근로시간제, 자율좌석 근무 등

1) 간주근로시간제 : 근로자가 출장 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우 근로시간을 인정하는 제도

※본 내용은 해당 기업에서 시행하고 있는 제도 중 일부만을 제시한 것으로 자세한 내용은 연결된 사이트를 통해 확인할 수 있습니다.

일·생활·균형, 근무혁신 우수기업 사례 자세히보기

신청 방법

노사발전재단 홈페이지 신청

※자세한 내용은 연결된 자료를 통해 확인할 수 있습니다.

노사발전재단, 근무혁신 인센티브제 운영 자세히보기

주4일 근무제 도입 현황과 국내외 사례

코로나19 팬데믹 기간에 도입된 시차출퇴근제, 재택근무제, 하이브리드 근무 등의 다양한 근무 형태는 엔데믹 이후에도 활용되고 있습니다. 워라밸을 중시하는 문화의 확산으로 새로운 근무 방식의 시도는 계속될 것으로 보입니다. 이러한 요구에 맞춰 전 세계적으로 주5일 근무제가 도입된 지 100년 만에 국내외에 ‘주4일 근무제’ 도입의 바람이 불고 있습니다.

연봉이 감소하더라도 주4일제를 선호하는가

(단위 : %)

연봉이 감소하더라도 주4일제를 선호하는가: 그렇다 51.4%, 아니다 48.6%

감당할 수 있는 연봉 삭감률

5% 미만 73.4%, 5% 이상~ 10% 미만 21.5%, 10% 이상~ 15% 미만 3.2%, 15% 이상 1.9%

출처 : 매거진한경, ‘주4일제 도입’에 연봉 10% 깎겠다는 요즘 직장인들, 2023.9.17. 자세히보기

지난 5월 HR테크 기업 원티드랩에서 근로자 1,700명을 대상으로 설문조사한 결과 ‘연봉이 감소하더라도 주4일제를 선호하는지’에 대한 질문에 51.4%가 ‘그렇다’고 응답했습니다. 이어 ‘감당할 수 있는 연봉 삭감률’은 ‘5% 미만’이 73.4%로 가장 높았고, 이어 ‘5~10% 미만(21.5%)’, ‘10~15% 미만(3.2%)’, ‘15% 이상(1.9%)’으로 나타났습니다. 이를 통해 연봉이 감소하더라도 주4일 근무제를 선호하는 모습을 보이는 것을 확인할 수 있습니다.

현재 주4일 근무제를 도입하고 있는 나라와 근무 시간 단축을 시도한 국내 기업의 사례를 확인해 봅시다.