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중소기업을 위한 채용 노하우 5

6장

  • 중소기업을 위한 채용 노하우 채용결과 통보는 필수로 해야 한다! #분석형 #공감형
  • 합격자와 불합격자 모두에게 채용결과 통보 합격 통보 외 불합격 통보도 해야 된다는 의견이 최근 늘어나고 있습니다.
  • 기업 이미지를 좋게 하는 채용결과 통보 일반적으로 사용되는 채용결과 통보 문구에 지원자 명만 변경하는 방식은 피해야 합니다. 지원자 경쟁률 포함한 분석형 통보 방식과 기쁨 또는 위로의 말로 지원자의 입장에서 공감하는 공감형 통보 방식을 이용한다면 기업 이미지를 좋게 보일 수 있습니다.
  • 채용결과 통보에 꼭 있어야 하는 내용 합격자 및 불합격자 통보에 꼭 있어야 하는 내용은 인사 담당자 연락처 입니다. 합격자에게는 추후 변동사항 및 입사 서류 준비 시 문의를 할 수 있고, 불합격자에게는 기업이 최선을 다해 응대하며, 자신에게 예의를 지키는 모습으로 각인 될 수 있습니다.
  • 채용결과 통보를 보내는 시간 매너 근무시간이 아닌 다른시간에 채용결과 통보는 피해야 합니다. 합격자 입장에서는 통보한 시간를 보면서 그 시간까지 야근을 해야 한다는 생각을 할 수 있고, 불합격자 입장에서는 불합격한 상황과 더불어 통보 시간에 대한 불만사항을 기업에 문제제기 할 수 있습니다.
  • 채용 결과 통보 노하우 "합격자 및 불합격자 모두에게 통보하고, 분석형 문구와 공감형 문구를 이용하여 근무시간에 발송해야 한다"
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