2022년 하반기 KDI 경제전망에 따르면 2023년에도 고용 여건은 양호하겠지만, 취업자 수의 증가폭은 크게 축소할 것으로 전망하였습니다. 또한, 다양한 요인으로 인한 채용 시장의 변화도 예상해볼 수 있습니다. 2023년 고용 시장의 변화와 채용 시장의 모습을 예상하여 취업을 준비해 보시기를 바랍니다.

2023년 채용 시장의 변화

4차 산업혁명과 코로나19 발생은 급격한 비대면·디지털 전환을 앞당겼고 채용 시장에도 변화를 가져왔습니다. 디지털 전환이 전 산업 분야로 빠르게 확산하면서 디지털 인재의 중요성이 그 어느 때보다 커지고 있습니다. 비대면·디지털 환경에 익숙한 MZ세대가 채용 시장의 새로운 주도층으로 등장하고, 새로운 소비 주체로 부상한 MZ세대에게 환경 보호와 공정, 상생이 중요한 가치로 떠오르면서 기업의 ESG 경영은 피할 수 없는 과제가 되었습니다. 이러한 변화는 2023년 채용 시장에 어떠한 영향을 줄지 예상해보고 취업을 준비해보시기를 바랍니다.

ESG 경영과 채용

과거에는 기업을 평가할 때 ‘얼마를 투자해서, 얼마를 벌었는가?’를 중심으로 ‘재무적’인 정량 지표가 기준이었습니다. 그러나 기후변화 등 기업이 사회에 미치는 영향력이 증가하면서 ESG와 같은 ‘비재무적’인 지표가 기업의 실질적인 가치평가에 있어서 더 중요할 수 있다는 인식이 자리 잡고 있습니다. 이렇듯 ESG에 대한 관심과 중요성이 높아지면서 기업은 ESG 경영을 위해 여러 방면으로 노력하고 있으며, 이를 위해 ESG 관련 전문 인력을 확보하기 위한 노력도 기울이고 있습니다.

ESG 경영에 대한 높아진 관심

ESG가 기업경영의 화두를 넘어 사회적 트렌드가 되는 가운데, 새로운 소비 주체로 부상한 MZ세대는 제품 구매 시 기업의 ESG 경영 실천 여부를 중요하게 인식하는 것으로 나타났습니다.

대한상공회의소의 조사 결과에 따르면, 응답자의 64.5%가 ESG를 실천하는 착한기업의 제품이 더 비싸더라도 구매할 의사가 있다고 답했습니다. 또한, 기업의 바람직한 역할에 대해 ‘일자리 창출’(28.9%)보다 ‘투명윤리경영 실천’(51.3%)이라는 응답이 더욱 높게 나왔고, 이는 공정과 정의를 중시하는 MZ세대의 인식과 특성이 반영된 것으로 분석했습니다.

이러한 특성은 소비 트렌드에 그치지 않고, 취업하고 싶은 기업 선택에도 영향을 주는 것으로 나타났습니다. ‘취업을 고려할 때 ESG 경영 실천기업인지 관심을 갖는 이유’에 대해서는 ‘환경·사회문제 등 시대 흐름에 부합’(50.3%), ‘향후 성장발전가능성 높아’(29.5%), ‘기업문화·근무환경 좋을 것으로 판단’(18.7%) 등의 순서로 응답했습니다.

이렇듯 ESG에 대한 인식이 사회 전반으로 확산하면서 기업의 역할에 대한 국민들의 인식이 변화하고, 사회공헌이나 투명·윤리경영에 대한 관심이 높아지고 있습니다. 기업은 지속 가능한 성장을 위해 ESG 경영 실천에 보다 적극적으로 나서야 할 것입니다.

기업의 ESG 경영 사례

ESG에 대한 사회적인 관심이 높아지면서 기업의 ESG 경영에 대한 소식을 자주 접하게 되었습니다. 기업은 이제 더이상 수익 창출만을 목표로 하는 것이 아니라 사회적인 책임을 다하기 위해 노력하고 있습니다. 투자자와 소비자도 ESG를 실천하는 기업을 긍정적으로 평가합니다.

국내 ESG 현황 통계를 통해서도 ESG 참여 기업이 늘고 있으며, 보다 높은 평가 등급을 받는 기업이 증가하는 것을 볼 수 있습니다.

각 기업의 ESG 경영 사례를 통해 지속적인 성장과 생존을 위해 어떠한 움직임이 있는지 확인해 보시기를 바랍니다.

ESG 종합 등급 부여 현황

(KCGS 등급자료 기준)

출처 : KRX ESG포털, ‘국내 ESG 현황’, 2022. 12. 9 접속, https://esg.krx.co.kr/contents/03/03010000/ESG03010000.jsp

주요 기업별 ESG 경영 사례

CJ대한통운

• ·전기화물차 도입을 통한 친환경 배송 서비스 확대
• ·폐플라스틱을 활용해 친환경 ‘ECO+ 유니폼’ 배포

하나금융

• ·사회문제 해결과 친환경 사업에 광범위한 ESG 금융지원
• ·2050년까지 그룹 사업장 탄소배출량 ‘ZERO’와 석탄 프로젝트금융 ‘ZERO’를 이행
• ·재단을 통해 사회공헌활동

현대엔지니어링

• ·첨단기술로 청정에너지 개발
• ·특수 시멘트를 제조하는 ‘HSC 공법’을 통한 탄소배출 제한
• ·다양한 신재생에너지 개발

LG화학

• ·국내 기업 중 최초로 전 세계 모든 사업장에서 ‘RE100’(Renewable Energy 100)¹⁾ 추진

  1) RE100 : 기업이 사용하는 전력량의 100%를 태양광, 풍력 등 석유화석연료를 대체하는 재생에너지로 전환하는 것

• ·친환경 PCR(Post-Consumer Recycled) 플라스틱과 생분해성 플라스틱 소재 개발
• ·ESG 채권 발행하여 그린·상생에 투자

삼성물산

• ·‘안전’과 ‘상생’을 ESG 키워드로 운영
• ·협력회사와 지속 가능한 성장 추구

한화

• ·태양광, 풍력 등 그린 에너지 분야에 집중 투자
• ·일자리 창출과 스타트업(신생 창업기업) 육성

GC녹십자

• ·헌터증후군, 혈우병 등 희귀 질환 치료제 개발
• ·‘GC녹십자 사회봉사단’ 등 임직원과 함께 나눔 활동 진행

ESG 관련 인력 채용

국제적으로 ESG 경영이 이슈로 떠오르면서 채용 시장에도 영향을 미치고 있습니다. 각 기업은 ESG를 실현하기 위해 ESG 기획이나 컨설팅 등 관련 인재채용을 위해 경쟁이 치열합니다. 또한, 건설·디스플레이·무선통신기기·도소매업 등에서도 ESG를 실현할 수 있는 기술 분야의 전문 인력 채용도 증가하고 있어 ESG는 다양한 분야의 채용에 영향을 줄 것으로 보입니다.

기업에 ESG가 최고의 화두가 된 만큼 취업을 준비한다면 지원 직무와 관련이 없더라도 ESG의 기본 개념을 이해하는 것이 필요합니다. 나아가 지원하는 기업의 ESG 보고서를 확인하여 기업에서 실천하는 ESG에 대해 숙지하고, 본인의 ESG 관련 실천 사례와 ESG에 대한 본인만의 견해를 정리해본다면 면접에 도움이 될 것입니다.